男子强吻女同事被开除！向公司索赔近17万元！法院判了

　　朱某系北京某公司员工，双方签订了2023年10月1日至2026年9月30日的劳动合同，朱某担任运营管理岗位。

　　公司《员工日常管理奖惩办法》载明，受到公安部门行政处罚、行政拘留、劳动教养的，属于重大失职/违规，公司可解除劳动合同并不支付任何补偿。朱某对此文件的内容予以接受，并同意按照相应规定执行。

　　2025年2月19日，朱某在库房内亲了自己部门女员工王某。随后王某报警，公安机关以猥亵他人，行政拘留朱某5天。

　　2025年5月12日，公司接到员工举报，对朱某进行约谈。约谈中，朱某承认自己于2月19日强吻女同事被行政拘留，并表示愿意接受公司的处理。

　　同日，经公司研究决定，向朱某邮寄送达《解除劳动合同通知函》：根据公司《员工日常管理奖惩办法》的相关规定，同时根据劳动合同法第三十九条之规定，自2025年5月15日起，公司与你解除劳动合同。

　   朱某辩称：

　　■根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项的规定，劳动者只有在被追究刑事责任的情形下，用人单位才可以解除劳动合同。自己没被追究刑事责任，公司的规定扩大了法律规定情形的适用范围。

　　■自己仅知晓《员工日常管理奖惩办法》制度名称，不知道具体内容，在这种情况下，规章制度对员工没有约束力。自己当时在劳动合同上的签字，仅是对合同条款的确认，不能视为对一份从未见过、内容未知的制度的认可。

　　综上，公司依据公司规章制度或劳动合同规定解除劳动合同，属违法解除。

　   公司则表示：

　　■朱某工作期间猥亵女员工，违反公司的规定，故对朱某予以辞退，系合法解除劳动合同。

　　■2010年8月2日，某公司召开职代会，讨论并通过了《员工日常管理奖惩办法》等规章制度。公司存有朱某签字的培训确认书，表明了其对公司各项规章制度是知晓的。

　　随后，朱某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金168446.52元。仲裁委裁决，驳回朱某的仲裁请求。

　　朱某不服，向法院提起诉讼。